چه چیزی داستان‌سرایی را برای یادگیری بسیار مؤثر می‌کند؟ (2025)

۱۵ خرداد ۱۴۰۴ آپ آرت هنر مدرن در صنعت مد ، فرهنگ و کشور ، تجارت و بیزینس مد صنعت مد ، خلاقیت ، مجلات مد ، تاریخچه مد ، برای ، چطور ، جذابیت ، روانشناسی مد ، روانشناسی بازار و تجارت

تصویر :chanel.com

مجله بنیادی

چه چیزی داستان‌سرایی را برای یادگیری بسیار مؤثر می‌کند؟

داستان‌سرایی یکی از قدرتمندترین ابزارهایی است که رهبران برای تأثیرگذاری، آموزش و الهام بخشیدن در اختیار دارند. چه چیزی داستان‌سرایی را برای یادگیری بسیار مؤثر می‌کند؟ برای شروع، داستان‌سرایی ارتباط بین مردم و بین مردم و ایده‌ها را ایجاد می‌کند. داستان‌ها فرهنگ، تاریخ و ارزش‌هایی را که مردم را متحد می‌کند، منتقل می‌کنند. وقتی صحبت از کشورها، جوامع و خانواده‌های ما می‌شود، به طور شهودی درک می‌کنیم که داستان‌هایی که ما مشترک داریم بخش مهمی از پیوندهایی هستند که ما را به هم پیوند می‌دهند.

این درک همچنین در دنیای تجارت صادق است، جایی که داستان‌های یک سازمان و داستان‌هایی که رهبران آن می‌گویند، به تحکیم روابط به گونه‌ای کمک می‌کنند که اظهارات واقعی محصور شده در نقاط بولت یا اعداد نمی‌توانند.

ایجاد ارتباط با یادگیرندگان
داستان‌های خوب چیزی بیش از ایجاد حس ارتباط انجام می‌دهند. آنها آشنایی و اعتماد ایجاد می‌کنند و به شنونده اجازه می‌دهند تا در جایی که هستند وارد داستان شوند و آنها را برای یادگیری بازتر می‌کنند. داستان‌های خوب می‌توانند معانی متعددی داشته باشند، بنابراین در انتقال ایده‌های پیچیده به روش‌های قابل فهم، به طرز شگفت‌آوری مقرون به صرفه هستند. و داستان‌ها جذاب‌تر از یک بازگویی خشک از نکات داده یا بحث در مورد ایده‌های انتزاعی هستند. به عنوان مثال، جلسه یک شرکت را در نظر بگیرید.

در شرکت الف، رهبر نتایج مالی سه ماهه را ارائه می‌دهد. در شرکت ب، رهبر داستان غنی‌ای درباره آنچه که در «برد» سه ماهه گذشته نقش داشته و آن را به موفقیت رسانده است، تعریف می‌کند. کارمندان شرکت الف با این آگاهی از جلسه خارج می‌شوند که به اعداد و ارقام خود رسیده‌اند. کارمندان شرکت ب درباره یک استراتژی مؤثر که در آن فروش، بازاریابی و توسعه محصول برای تضمین یک معامله بزرگ گرد هم آمده‌اند، اطلاعات کسب می‌کنند. اکنون کارمندان دانش جدید و تفکر جدیدی برای استفاده دارند. آنها تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. آنها یاد گرفته‌اند.

تصویر:pinterest.com

چیزی برای همه
یکی دیگر از جنبه‌های داستان‌سرایی که آن را بسیار مؤثر می‌کند این است که برای همه نوع یادگیرنده مفید است. پاول اسمیت، در «رهبر به عنوان قصه‌گو: 10 دلیل برای ایجاد ارتباط تجاری بهتر»، نوشت:

در هر گروهی، تقریباً 40 درصد یادگیرندگان عمدتاً بصری هستند که از ویدیوها، نمودارها یا تصاویر بهتر یاد می‌گیرند. 40 درصد دیگر شنیداری هستند و از طریق سخنرانی‌ها و بحث‌ها بهتر یاد می‌گیرند. 20 درصد باقی‌مانده یادگیرندگان جنبشی هستند که با انجام دادن، تجربه کردن یا احساس کردن بهتر یاد می‌گیرند. داستان‌سرایی جنبه‌هایی دارد که برای هر سه نوع مفید است. یادگیرندگان بصری از تصاویر ذهنی که داستان‌سرایی تداعی می‌کند، قدردانی می‌کنند. یادگیرندگان شنیداری بر کلمات و صدای قصه‌گو تمرکز می‌کنند. یادگیرندگان جنبشی، ارتباطات و احساسات عاطفی داستان را به خاطر می‌سپارند.

داستان‌ها ماندگار می‌شوند
داستان‌سرایی همچنین به یادگیری کمک می‌کند زیرا داستان‌ها به راحتی به خاطر سپرده می‌شوند. پگ نویهاوزر، روانشناس سازمانی، دریافت که یادگیری ناشی از یک داستان خوب روایت شده، دقیق‌تر و برای مدت طولانی‌تری نسبت به یادگیری حاصل از حقایق و ارقام به خاطر سپرده می‌شود. به طور مشابه، تحقیقات روانشناس جروم برونر نشان می‌دهد که اگر حقایق بخشی از یک داستان باشند، 20 برابر بیشتر احتمال دارد که به خاطر سپرده شوند.

کندال هیون، نویسنده کتاب‌های «اثبات داستان» و «هوشمندی داستان»، داستان‌سرایی را یک تجارت جدی برای تجارت می‌داند. او نوشته است:

هدف شما در هر ارتباطی، تأثیرگذاری بر مخاطب هدف خود است (تغییر نگرش، باور، دانش و رفتار فعلی آنها). اطلاعات به تنهایی به ندرت هیچ یک از این موارد را تغییر می‌دهد. تحقیقات تأیید می‌کند که داستان‌های خوب طراحی شده، مؤثرترین وسیله برای اعمال نفوذ هستند.

تصویر :voguemagazine.com

داستان‌هایی درباره اشتباهات حرفه‌ای و آنچه رهبران از آنها آموخته‌اند، راه عالی دیگری برای یادگیری است. از آنجا که افراد با داستان‌ها بسیار همذات‌پنداری می‌کنند و تصور می‌کنند که در شرایط مشابه چگونه عمل می‌کردند، می‌توانند موقعیت‌ها را به روشی بدون ریسک پشت سر بگذارند. مزیت اضافی برای رهبران: با یک داستان شخصی ساده، آنها ارزش‌های اساسی را منتقل کرده‌اند، بینشی در مورد تکامل تجربه و دانش خود ارائه داده‌اند، خود را به عنوان فردی قابل دسترس‌تر معرفی کرده‌اند و به احتمال زیاد دیگران را ترغیب کرده‌اند که بخواهند بیشتر بدانند.

ارتباط. تعامل. جذاب برای انواع یادگیرندگان. یادگیری بدون ریسک. انگیزه الهام‌بخش. انتقال یادگیری ماندگار. جای تعجب نیست که سازمان‌های بیشتری داستان‌سرایی را به عنوان راهی مؤثر برای رهبرانشان برای تأثیرگذاری، الهام‌بخشی و آموزش می‌پذیرند.

بخش اول از مطلب : چه چیزی داستان‌سرایی را برای یادگیری بسیار مؤثر می‌کند؟

در مورد خلاقیت در صنعت مد بیشتر بخوانید :