تصویر :pinterest.com

مجله بنیادی 

چگونه در سال 2025 در مد شغلی پیدا کنیم

من سال‌ها مربی حرفه‌ای مد بوده‌ام، و پیش‌بینی چگونگی تکامل فرآیندهای استخدام کمی شبیه پیش‌بینی روند است. این فقط در مورد حدس زدن یا شهود نیست. این در مورد توجه دقیق به تغییرات در صنعت، تجزیه و تحلیل آگهی های شغلی و گفتگو با متخصصان در این زمینه است. درست مانند روندهای جدید در هر فصل، می توانیم روندهای استخدامی در حال ظهور را نیز پیش بینی کنیم!

امسال، من این امتیاز را داشتم که عمیقاً در صنعت مد غواصی کنم - تجزیه و تحلیل صدها پیشنهاد شغلی، گوش دادن به تمام مبارزات و پیروزی های درخواست شغل با دانشجویان آکادمی خود در طول تماس های زوم، و ملاقات حضوری با بسیاری از شما در نمایشگاه Inside the Fashion Offices. من همچنین در برخی رویدادهای صنعتی باورنکردنی شرکت کردم، مانند کنفرانس Altagamma در میلان، جایی که آینده مد لوکس موضوع اصلی بحث از سوی مدیرعامل شرکت هایی مانند پرادا و دولچه و گابانا بود. همه این تجربیات به من کمک کرد تا برخی از الگوهای کلیدی را که چشم انداز استخدام را در سال 2025 شکل می دهند، پیدا کنم.

صنعت مد پویا و دائماً در حال تحول است و شیوه های استخدام در آن نیز همینطور است. از خانه‌های لوکس بزرگ گرفته تا برندهای مستقل در حال رشد، شرکت‌ها در حال تجدیدنظر در نحوه جذب و جذب استعدادها برای رسیدگی به تغییرات جهانی مانند پایداری، تحول دیجیتال و تغییر رفتارهای مصرف‌کننده هستند.

اگر آماده هستید تا سال آینده شغل مد رویایی خود را پیدا کنید، در اینجا بهترین پیش بینی ها و نکات من است که به شما کمک می کند از بازی جلوتر بمانید.

تصویر :pinterest.com

چگونه در سال 2025 در مد شغلی پیدا کنیم
1. برنامه خود را برای ابزارهای استخدام هوش مصنوعی تنظیم کنید

انتظار می رود در سال 2025، هوش مصنوعی نقش مهم تری در فرآیند استخدام ایفا کند، به ویژه در شرکت های مد لوکس، که شروع به ادغام هوش مصنوعی برای کارهایی مانند غربالگری نامزدها و ارزیابی های اولیه کرده اند. این تغییر بخشی از روند گسترده‌تری است که در آن استعدادیابی به سمت روش‌های مبتنی بر فناوری حرکت می‌کند و شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای از هوش مصنوعی برای افزایش کارایی، کاهش تعصب و سرعت بخشیدن به فرآیند استخدام استفاده می‌کنند. ابزارهای هوش مصنوعی اکنون مراحل اولیه مانند اسکن رزومه، غربالگری و تست روان‌سنجی را خودکار می‌کنند.

در Talent Connect 2024 لینکدین، رایان روسلانسکی، مدیرعامل لینکدین از دستیار استخدام لینکدین، ابزاری مبتنی بر هوش مصنوعی که برای انجام وظایف استخدامی تکراری مانند پذیرش، غربالگری نامزدها، و اطلاع رسانی طراحی شده است، رونمایی کرد. برخی از شرکت‌ها همچنین در حال پیاده‌سازی ربات‌های چت هوش مصنوعی برای انجام مصاحبه‌های اولیه هستند که روشی سریع‌تر برای ارزیابی اینکه آیا داوطلبان قبل از پیشرفت بیشتر در فرآیند استخدام، معیارهای لازم را برآورده می‌کنند یا خیر.

وحشت نکنید! این بدان معنا نیست که رسیدن به نقش رویایی شما اکنون غیرممکن است. مانند هر چالش دیگری، شکایت کمکی نمی کند - باید شرایط را بپذیرید و آماده شوید. درک نحوه عملکرد صنعت در واقع به شما مزیت قابل توجهی در پیمایش موفقیت آمیز فرآیند برنامه می دهد.

تصویر :pinterest.com

2. برنامه های خود را شخصی سازی کنید

با اسکن رزومه‌های پلتفرم‌های هوش مصنوعی، دوران رزومه‌های یک‌اندازه برای همه گذشته است. من همیشه بر اهمیت تنظیم رزومه شما با گنجاندن مهارت ها و کلمات کلیدی مرتبط از شرح شغل تاکید کرده ام. حتی قبل از هوش مصنوعی، سیستم‌های ردیابی متقاضی (ATS) قبلاً رزومه‌ها را اسکن می‌کردند، بنابراین این مرحله همچنان حیاتی است.

استخدام کنندگان مد تاکید بیشتری بر برنامه های شخصی سازی شده دارند که با ماموریت ها و نقش های خاص شرکت هماهنگ هستند. نامه های عمومی و رزومه ها دیگر آن را قطع نمی کنند، حتی زمانی که هوش مصنوعی درگیر نباشد. برندها نامزدهایی را می خواهند که درک عمیقی از اخلاق خود نشان دهند.

مشاوره:

هر برنامه ای را که ارسال می کنید سفارشی کنید.

دانش خود را از نام تجاری به نمایش بگذارید - چه از طریق تلاش های پایداری، زیبایی شناختی یا موقعیت بازار آنها باشد.
درباره برند تحقیق کنید: نشان دادن دانش از تاریخچه، ارزش‌ها و آخرین مجموعه‌های برند بسیار مهم است. استخدام کنندگان برای نامزدهایی ارزش قائل هستند که می توانند در مورد چگونگی الهام بخشیدن به کمپین ها یا طرح های اخیر صحبت کنند. از روندهای فعلی صنعت، از جمله پایداری و نوآوری های دیجیتال مطلع باشید.

3. افزایش استفاده از هوش مصنوعی در مشاغل مد

برندهای لوکس مدت‌هاست که از هوش مصنوعی برای کارهای عملیاتی مانند پیش‌بینی تقاضا و مدیریت زنجیره تامین استفاده می‌کنند. با این حال، ظهور هوش مصنوعی (GenAI) یک تغییر دگرگون کننده را نشان می دهد. برخلاف هوش مصنوعی سنتی که داده‌ها را تجزیه و تحلیل می‌کند و الگوها را شناسایی می‌کند، GenAI محتوای جدیدی را در قالب‌هایی مانند متن، تصاویر و ویدیوها ایجاد می‌کند و خلاقیت انسان را تقلید می‌کند – اما بدون درک متنی یا قطب‌نمای اخلاقی.

تصویر :pinterest.com

LVMH، خانه مجلل برخی از بهترین خانه های مد مانند Dior، Louis Vuitton و Fendi، پیشگام ادغام مسئولیت پذیر GenAI است. این شرکت میزبان اجلاس LVMH Data AI بود و با موسسه هوش مصنوعی انسان محور دانشگاه استنفورد همکاری کرد تا پتانسیل هوش مصنوعی در افزایش خلاقیت و تجربه مشتری را در عین حفظ اصالت و اعتماد بررسی کند. برنامه های کاربردی از طراحی های سفارشی و تجربیات شخصی گرفته تا پیشرفت های عملیاتی در 75 Maisons آن می باشد.

LVMH بر استفاده از هوش مصنوعی به عنوان مکملی برای استعدادهای انسانی تاکید می کند و اطمینان می دهد که خلاقیت و عملیات را بدون تحت الشعاع قرار دادن لمس شخصی مرکزی تجملات افزایش می دهد.

مشاوره:

با ابزارهای هوش مصنوعی مانند Creative Cloud مبتنی بر هوش مصنوعی Adobe یا ChatGPT آشنا شوید. حتی دانش اولیه در مورد نحوه ادغام هوش مصنوعی در پروژه های طراحی یا بازاریابی به شما مزیت رقابتی می دهد.
اگر در نقش‌های خلاقانه هستید، با هوش مصنوعی مولد آزمایش کنید تا نمونه کارهای خود را گسترش دهید و سازگاری خود را به استخدام‌کنندگان نشان دهید.

اخبار هیجان انگیز: من در حال توسعه یک دوره آموزشی جدید در زمینه برنامه های کاربردی هوش مصنوعی در صنعت مد هستم که در سال 2025 راه اندازی می شود - اگر علاقه کافی وجود داشته باشد! هوش مصنوعی آینده است و این ضروری است که ما جلوتر از این منحنی باشیم.

بسیاری از شما پرسیده اید که آیا هوش مصنوعی جایگزین مشاغل مد می شود؟ دیدگاه من؟ این هوشمندانه تر است که از این ابزارها استفاده کنید و از آنها به نفع خود استفاده کنید و در نقش خود کارآمدتر و مؤثرتر شوید. به علاوه، هوش مصنوعی می‌تواند در فرآیند جستجوی شغل بسیار مفید باشد!

من می‌خواهم اطمینان حاصل کنم که برای صنعت در حال توسعه کاملاً آماده هستید، بنابراین اگر این موضوع برای شما جالب است، با ثبت نام در لیست انتظار اینجا به من اطلاع دهید. نظرات شما به ایجاد این دوره هیجان انگیز کمک می کند. بیایید آینده مد را با هم بسازیم!

4. تغییر در تقاضا برای مهارت های دیجیتال

کارفرمایان مد به طور فزاینده ای برای نامزدهای مهارت در ابزارها و نرم افزارهای خاص صنعت ارزش قائل هستند. اکسل سنگ بنای هر نقشی است، به ویژه خرید، تجارت، بازاریابی، مدیریت و برنامه ریزی. برای آموزش عملی، دوره آنلاین متناسب با مد، مانند دوره اکسل برای مد، می تواند پایه فنی مورد نیاز برای برتری را فراهم کند.

تسلط بر پلتفرم های مبتنی بر هوش مصنوعی نیز می تواند به شما برتری دهد.

صنایع مد به سرعت در حال دیجیتالی شدن هستند و شیوه‌های استخدام برای اولویت دادن به مهارت‌های دیجیتال در حال تکامل هستند. چه تجارت الکترونیک باشد، چه طراحی لباس سه بعدی یا قابلیت های هوش مصنوعی، شرکت ها اکنون به استعدادهایی نیاز دارند که از فناوری آگاه باشند.

آنچه کارفرمایان می خواهند:

تخصص در ابزارهای دیجیتال: آشنایی با ابزارهایی مانند CLO 3D، Adobe Creative Suite و دیگر پلتفرم های مد دیجیتال ضروری است.
هوش از رسانه‌های اجتماعی: برندها به دنبال نامزدهایی هستند که قدرت TikTok، Instagram و سایر پلتفرم‌ها را در ایجاد هجوم و فروش مد درک کنند.
هوش مصنوعی و سواد داده: با تبدیل شدن ابزارهای هوش مصنوعی در پیش بینی روند، کارایی زنجیره تامین و بینش مشتری، دانش نحوه ادغام هوش مصنوعی در نقش های مد شما را متمایز می کند.

تصویر :pinterest.com

روش های شروع

در دوره های آموزشی ابزارهای دیجیتال شرکت کنید

یک پروژه شخصی برای به نمایش گذاشتن مهارت های خود شروع کنید - سعی کنید با استفاده از نرم افزارهایی مانند Canva، Adobe، یا CLO 3D، یک لوک بوک دیجیتالی ساختگی یا تابلوی خلق و خو ایجاد کنید.
اصول تجزیه و تحلیل داده ها و هوش مصنوعی را در مد بیاموزید.

5. برند شخصی خود را راه اندازی کنید و گسترش دهید 

در سال 2025، یک برند شخصی قوی غیرقابل مذاکره است. نمونه کارها را انتخاب کنید که نشان دهنده مهارت ها و خلاقیت شما باشد. چه طراح، نویسنده یا بازاریاب باشید، پلتفرم هایی مانند Behance یا یک وب سایت شخصی می توانند به شما کمک کنند تا کار خود را به طور موثر به نمایش بگذارید.

لینکدین دیگر تنها یک پلتفرم برای کاریابی نیست. این یک ابزار قدرتمند برای برندسازی شخصی است.

در سال 2025، استخدام‌کنندگان انتظار دارند که پروفایل لینکدین شما نه تنها تحصیلات و تجربه کاری، بلکه روایت شخصی شما را نیز به نمایش بگذارد.

من متوجه افزایش در زبان آموزانی شده ام که دوره های من را گذرانده اند و من را در لینکدین تگ می کنند تا مهارت های جدید خود را به نمایش بگذارند. خلاصه پروژه ها، تجربیات یادگیری و سفرهای مهارت آموزی نه تنها باعث ایجاد اعتبار می شود، بلکه نمایه شما را برای استخدام کنندگان متمایز می کند. این به شما کمک می کند نه تنها به عنوان یک جوینده کار، بلکه به عنوان فردی که فعالانه در گفتگو مشارکت می کند و خود را به عنوان یک رهبر آینده در این زمینه قرار می دهد ظاهر شوید.

برای اینکه لینکدین در مد برای شما کار کند:

به طور مرتب نمایه خود را با آخرین دستاوردهای خود به روز کنید.
مقالات یا بازتاب‌هایی درباره رویدادهای صنعتی مانند هفته مد پاریس ارسال کنید.
تصاویری از نمونه کارها یا تابلوهای خلق و خوی خود را به اشتراک بگذارید تا جنبه خلاقانه متخصصان مد را که ممکن است از صفحه شما بازدید کنند، درگیر کنید.

با تبدیل شدن لینکدین به مرکز استخدام در دنیای مد، ضروری است که با آن مانند نمونه کارها و رزومه دیجیتال خود رفتار کنید. در دوره Break into the fashion صنعت، نحوه استفاده از لینکدین را آموزش می دهم.

6. از فرصت های کارآموزی و فریلنسری استفاده کنید

کارآموزی همچنان یک بلیط طلایی برای نقش‌های ابتدایی در مد است. برای کسانی که تجربه دارند، پروژه های فریلنسری می توانند به شما در ایجاد یک سبد و ارتباطات در حین کسب درآمد کمک کنند.

7. نمونه کارها به یک لنز بازتر نیاز دارند

کارفرمایان به طور فزاینده‌ای بر استخدام مبتنی بر مهارت‌ها به جای مدارک سنتی مانند مدارک تحصیلی تمرکز می‌کنند. فراتر از رزومه شما، استخدام‌کنندگان مدرکی برای کار شما می‌خواهند - تصاویر بصری، داستان سرایی، و معیارهایی که از تأثیرگذاری شما حمایت می‌کنند. حتی اگر فقط یک دانش آموز هستید، همچنان می توانید با مطالعات موردی یا پروژه هایی مانند پروژه هایی که به دانشجویان دوره Break into the fashion industries خود اختصاص می دهم، یک نمونه کار قوی بسازید.

مشاوره: یک نمونه کار دیجیتالی ایجاد کنید که ارزش منحصر به فرد شما را به اشتراک بگذارد و مهارت های خود را مستقیماً به نمایش بگذارد. بهترین کار طراحی، مقالات مد یا کمپین های بازاریابی خود را به نمایش بگذارید. ابزارهایی مانند Canva قالب های کاربر پسند را برای ایجاد نمونه کارها جذاب و آماده برای صنعت ارائه می دهند.

تصویر :pinterest.com

8. از رسانه های اجتماعی استفاده کنید و خلاقیت خود را به نمایش بگذارید

در حالی که پورتفولیوهای سنتی هنوز ارزش دارند، استخدام کنندگان مد به طور فزاینده ای به دنبال این هستند که نامزدها چگونه از پلتفرم های دیجیتال برای بیان خلاقیت خود استفاده می کنند. پلتفرم هایی مانند اینستاگرام، تیک تاک و پینترست به شما این فرصت را می دهند که محتوایی را ایجاد کنید که با روندها و اخلاق صنعت مد هماهنگ باشد. فرقی نمی‌کند سبک شخصی خود را تنظیم کنید یا روندها را تحلیل کنید، این فرصتی است برای نشان دادن خلاقیت و اشتیاق شما به مد. استخدام‌کنندگان اغلب به دنبال کاندیداهایی می‌گردند که فعالانه کار خود را به اشتراک بگذارند، چه از طریق یک وبلاگ شخصی، پست‌های رسانه‌های اجتماعی، یا حتی همکاری با سایر تأثیرگذاران یا خلاقان. از این پلتفرم ها برای ایجاد شخصیت آنلاین خود استفاده کنید و به استخدام کنندگان نشان دهید که به دنیای دیجیتال متصل هستید.

9. تنوع در نقش ها افزایش خواهد یافت

چشم انداز استخدام شاهد رشد در نقش های مد غیر سنتی مانند مدیران پایداری، تحلیلگران داده و متخصصان زنجیره تامین خواهد بود. با توجه به اینکه صنعت با چالش های آب و هوایی مقابله می کند و پتانسیل های فناوری را بررسی می کند، این نقش ها نقش مهمی را ایفا خواهند کرد.

توصیه: مسیرهای شغلی خارج از موقعیت های طراح یا بازاریابی سنتی را کاوش کنید. نقش‌هایی مانند کارشناس پایداری یا مدیر بینش مبتنی بر داده‌ها می‌توانند به همان اندازه در رشد مد نقش مهمی داشته باشند و ممکن است درهای جدیدی را به روی فرصت‌های خارج از مسیرهای شغلی معمولی باز کنند.

حتی تنوع در همان بخش را دست کم نگیرید. به ویژه در نقش های بازاریابی. ترجیحات مشتری بیشتر از همیشه تقسیم بندی شده است. شرکت‌ها متخصصانی را برای مخاطبان خاص استخدام می‌کنند، مانند بازاریابان Gen Z یا متخصصان محتوای فرهنگی که واقعاً تفاوت‌های ظریف گروه‌های مصرف‌کننده خاص را درک می‌کنند.

روش های شروع 

برای ارتباط بهتر با گروه های مصرف کننده خاص، خود را در درک روندهای خرد و پدیده های ویروسی غرق کنید.
تفسیر داده ها را برای حمایت از تصمیمات خلاقانه دنبال کنید - بازاریابی به همان اندازه که هنری است تحلیلی است!

10. شبکه همچنان کلیدی است، اما جوامع اهمیت بیشتری دارند

در حالی که لینکدین و رویدادهای حضوری همچنان مهم هستند، مد به طور فزاینده ای در مورد جوامع است. برندها به دنبال افراد حرفه‌ای هستند که در حلقه‌های خاص به هم متصل هستند - چه از طریق رسانه‌های اجتماعی، شبکه‌های فارغ‌التحصیلان یا رویدادهای انحصاری.

اینجاست که وبسایت bonyadimag.ir وارد می شود! وقتی یکی از دوره‌های من را می‌گذرانید، به شبکه‌ای متشکل از فارغ‌التحصیلان، استخدام‌کنندگان، و همکاران حرفه‌ای دسترسی پیدا می‌کنید، که می‌تواند به شما پای بزرگی در حرفه‌تان بدهد.

امیدواریم این مقاله به شما کمک کرده باشد که مروری بر آنچه در پیش است برای سال 2025 داشته باشید تا بتوانید از بازی ادامه دهید.

اگر آماده هستید حرفه مد خود را شروع کنید یا مهارت های خود را ارتقا دهید، دوره های من برای کمک به موفقیت شما در این صنعت پویا طراحی شده اند:

 ورود به دوره صنعت مد: استراتژی ها، ابزارها و منابع خودی را به دست آورید تا شغل رویایی خود را در مد بیاورید.

دوره اکسل برای مد: بیشترین مهارت را در هر نقش مد بیاموزید.
مد در انتظار شماست. بیایید شغل رویایی شما را به واقعیت تبدیل کنیم - هر بار یک مهارت، یک استراتژی و یک فرصت.

bonyadimag.ir

در مورد طراحی لباس بیشتر بخوانید :

موزه های مد در پاریس . موضوعی مهم برای علاقمندان به طراحی لباس (24_2023)

مروری بر صنعت مد و طراحی لباس در ایران 1402

عنوان هایی در حوزه مد و طراحی لباس ( 2024 )

نکاتی در زمینه آموزش و شناخت سنگ های قیمتی جواهرسازی در دنیای امروز(2024-25)