مجله بنیادی
صنعت پوشاک یکی از بزرگترین صنایع جهان است که پس از صنعت کشاورزی در رتبه دوم قرار دارد و جالب اینکه بیش از 60 درصد نیروی کار در صنعت پوشاک را زنان تشکیل می دهند.
این یکی از معدود صنایعی است که به طور سنتی به زنان صنعتگر وابسته بوده است و امروزه صنعت پوشاک همچنان به باز کردن مشاغلی که زنان را به ویژه در کشورهای در حال توسعه توانمند می کند، باز می کند. به عنوان مثال، بنگلادش یک بازیگر پیشرو در صنعت پوشاک آماده جهانی است که 3.6 میلیون کارگر را استخدام می کند که بیش از 50 درصد از کارگران را زنان تشکیل می دهند. مشارکت زنان در نیروی کار در بنگلادش از 24.73 درصد در سال 1990 به 36.26 درصد در سال 2019 رسیده است و درصد قابل توجهی از این زنان در صنعت پوشاک مشغول به کار هستند که بیش از 80 درصد از درآمد کشور را از نظر صادرات تشکیل می دهد. به همین ترتیب، در هند، صنعت پوشاک برای 15 میلیون نفر شغل ایجاد می کند که 90 درصد کارگران آن زن هستند. مهمتر از آن، زنان در همه سطوح سازمانی، از کارگران ماهر گرفته تا مدیران و مدیران اجرایی هستند.
در سال‌های اخیر، برندهایی مانند GAP، ZARA، و H&M به شدت به واحدهای تولیدی در کشورهای آسیای جنوبی تکیه کرده‌اند، جایی که صنعت پوشاک زنان صنعت‌کار را در جریان اصلی کار ادغام می‌کند. چنین ادغامی نه تنها زنان را به استقلال اقتصادی ارتقا می دهد، بلکه تأثیرات اجتماعی، سیاسی و فرهنگی قوی نیز دارد.
دستیابی به زنان به حاشیه رانده شده
از لحاظ تاریخی، نیروی کار زنان به طرق مختلف مورد استثمار قرار گرفته است، به ویژه در خانواده‌های محروم از نظر اقتصادی که زنان آموزش لازم برای تحرک اجتماعی را دریافت نمی‌کنند. تولید پوشاک راه‌های حرفه‌ای را برای چنین زنانی از فقیرترین خانواده‌ها با ایجاد مشاغل دستمزدی برای آنها باز کرده است.
زنان بدون تحصیلات رسمی می توانند برای توسعه مهارت هایی که برای فرآیند تولید پوشاک مهم هستند (مانند بافتن، دوخت، گلدوزی، مردن و غیره) آموزش ببینند. بسیاری از شرکت‌های پوشاک و سازمان‌های غیردولتی که مسئولیت اجتماعی دارند تلاش کرده‌اند تا زنان در گروه‌های سنی مختلف را در این مهارت‌های لازم آموزش دهند و در نهایت به آنها قدرت بدهند تا برای خود امرار معاش کنند.
در امارات متحده عربی، شرکت‌های اجتماعی با ترویج مهارت‌های سنتی خود در دوخت و گلدوزی، زنان صنعت‌کار را با موفقیت به بازارهای جدید معرفی کرده‌اند. در حالی که این زنان به دلیل محدودیت‌های اجتماعی و مذهبی خود به شغل در دنیای بیرون دسترسی ندارند، می‌توانند با عضویت در صنعت پوشاک از خانه خود به کسب درآمد ادامه دهند.
در حالی که اغلب استدلال می شود که صنعت پوشاک زنان را استخدام می کند زیرا به دلیل نابرابری سنتی مبتنی بر جنسیت در محل کار می توان دستمزدهای پایینی به آنها پرداخت کرد، مهم است که اذعان کنیم که این صنعت زمینه هایی را برای زنان فراهم می کند که در غیر این صورت به آنها دسترسی نداشتند. . علاوه بر این، تعداد فزاینده‌ای از شرکت‌های تولید پوشاک اکنون احساس مسئولیت اجتماعی بالایی از خود نشان می‌دهند. هدف آنها تضمین دستمزدهای منصفانه و محیط کار مغذی برای زنان صنعتگر است که در همه جا از بنگلادش گرفته تا کامبوج و فقیرترین نقاط فیلیپین حضور دارند.
اطلاع رسانی حقوق زنان
صنعت پوشاک نه تنها از زنان در زمینه ارتقای اقتصادی حمایت کرده است، بلکه فرصت های همکاری گروهی با سایر زنان نیز باعث شده است که آنها در مورد حقوق خود در محیط کار، جامعه و خانه بیشتر آگاه شوند.
شرکت‌های اروپایی به درستی مورد حمله قرار گرفته‌اند که به نیروی کار زنان در کشورهای در حال توسعه دستمزد عادلانه ارائه نمی‌کنند، اما در عین حال، مواردی وجود داشته است که کارگران زن در اتحادیه‌ها بسیج شده‌اند و سازمان‌های کارگری را رهبری می‌کنند - مبارزات آنها به اندازه کافی قوی بوده است. برای جلب توجه مخاطب جهانی
کارگران زن در صنعت پوشاک اکنون از حمایت قابل توجهی از سازمان‌های غربی و محلی برخوردار می‌شوند که شرکت‌های پوشاک را برای بهبود غرامت و شرایط کاری برای کارکنان خود تحت فشار قرار می‌دهند. بدیهی است که ادغام زنان در صنعت پوشاک آنها را به سمت یک تجربه بیداری سیاسی و اجتماعی سوق داده است، جایی که می توانند با سخت گیری و سخت گیری خود مبارزه کنند و شرایط شغلی بهتری را برای خود فراهم کنند.
انتظار می رود چنین مشارکت اجتماعی و سیاسی همراه با استقلال اقتصادی در نهایت باعث بهبود وضعیت زنان در خانواده آنها نیز شود. کارگرانی که از نظر مالی خودکفا هستند، مبارزه با مسائلی مانند خشونت خانگی را نسبتاً آسان‌تر می‌دانند و امکان خروج از یک خانواده بدسرپرست را دارند. مطالعات همچنین نشان می دهد که زنانی که از طریق مشاغل خود در صنعت تولید پوشاک توانمند شده اند، قصد دارند دختران خود را برای آینده ای روشن تر آموزش دهند.
بخش اول
